Zamestnaní dôchodcovia na Slovensku majú právo na rovnaké pracovné benefity ako ich mladší kolegovia, vďaka nedávnym zmenám v legislatíve. Tieto práva zahŕňajú nárok na rovnaké množstvo dovolenky, teda päť týždňov ročne, ako aj na príplatky za nočnú prácu, prácu počas sviatkov a víkendov, príspevky na stravovanie, cestovné náhrady, a výhody zo sociálneho fondu.
V prípade prerušenia pracovného pomeru musí byť dodržaná štandardná výpovedná doba a zamestnanci majú nárok na odstupné, ak to okolnosti vyžadujú. Práca na zmluvu navyše zabezpečuje dôchodcom príspevky na nemocenské poistenie, ktoré sa vyplácajú už od štvrtého dňa ich dočasnej pracovnej neschopnosti, čo predstavuje 55% ich denného vymeriavacieho základu. Táto výhoda trvá až do 52 týždňov.
Dôchodcovia pracujúci na dohodu majú obmedzenejšie nároky, avšak aj pre nich existuje minimálna mzda a právo na voľno v prípade osobných prekážok, ako je napríklad návšteva lekára. Medzi ďalšie významné benefity patrí aj právo na pracovné voľno s náhradou mzdy za vyšetrenie alebo ošetrenie, sprevoznienie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, a voľno pri úmrtí blízkeho.
Tieto zmeny znamenajú výrazné zlepšenie podmienok pre zamestnaných dôchodcov, čím sa zvyšuje ich životná úroveň a zabezpečuje rovnoprávnosť v pracovnom prostredí. Dôchodcovia tak môžu efektívne pokračovať v pracovnej činnosti bez obáv o stratu príjmu alebo nárok na základné pracovné benefity.