Starnúca populácia tlačí na trh práce – technológie pomáhajú, no ľudí nenahradia
TOKIO – V Japonsku žije aktuálne viac ako 36 miliónov seniorov. Súčasne však krajina zápasí s historicky najnižšou pôrodnosťou a extrémnym nedostatkom pracovníkov v sektore opatrovateľských služieb. Podľa odhadov bude do roku 2040 chýbať až 570-tisíc opatrovateľov. Spoločnosti tak hľadajú riešenia aj mimo bežných štandardov.
Jednou z firiem, ktorá sa rozhodla konať, je Sompo Holdings, jedna z najväčších japonských poisťovní. Namiesto čakania na štátne riešenia začala nasadzovať umelú inteligenciu a digitálne technológie priamo do praxe.
Senzory namiesto nočných obhliadok
Opatrovatelia dnes nemusia osobne kontrolovať každého klienta počas noci. Vďaka senzorom umiestneným v posteliach vedia monitorovať spánok na diaľku. Ak sa zaznamenajú zmeny, systém ich vyhodnotí a upozorní, že je potrebné napríklad upraviť jedálniček alebo denné aktivity.
Viac času pre ľudí, menej papierovačiek
Umelá inteligencia tiež preberá administratívne úlohy, ktoré zamestnancom zaberajú až štvrtinu pracovného času. Výsledkom je viac priestoru na to, čo je najdôležitejšie – priama starostlivosť o seniorov.
Firma si od týchto inovácií sľubuje zvýšenie kvality služieb aj úľavu pre preťažených pracovníkov, ktorých je stále menej.
Čo to znamená pre slovenský pracovný trh?
Podobné výzvy ako Japonsko môže v blízkej budúcnosti čeliť aj Slovensko. Starnúca populácia a nedostatok opatrovateľov vytvárajú príležitosti pre nové pracovné miesta v oblasti sociálnych služieb, zdravotníctva a technológií.
Na portáli chcemzamestnanie.sk pribúdajú pracovné ponuky z týchto odvetví. Uchádzači so znalosťou moderných technológií alebo skúsenosťami v starostlivosti o seniorov budú mať výhodu.
#Opatrovatelstvo #PracaPreSeniorov #UmelaInteligencia #ZdravotnaStarostlivost
chcemzamestnanie.sk – Sleduj trendy, ktoré menia pracovný trh.