Nové pracovné podmienky po pandémii zanechali mnohých v neistote – najmä mladých a nováčikov
Po pandémii sa výrazne zmenilo pracovné prostredie a spôsob, akým firmy komunikujú so svojimi zamestnancami. Výsledky najnovšej analýzy spoločnosti Gallup odhaľujú znepokojivý trend: takmer polovica zamestnancov v USA nevie, čo sa od nich v práci očakáva.
Táto „odpojenosť“ sa netýka len generácie Z, ale aj širokého spektra pracovníkov – od nováčikov, cez ľudí v technologických a finančných odvetviach, až po tých, ktorí pracujú v hybridnom režime. V porovnaní s obdobím pred pandémiou (január 2020) klesol podiel zamestnancov, ktorí rozumejú svojim úlohám, o 12 %.
Podľa odborníka na vedenie Jeremyho Guttenplana sa neustále mení zodpovednosť zamestnancov, čo vedie k preťaženiu a strate motivácie. Mnohí zostali na pracoviskách po rozsiahlych prepúšťaniach a musia zvládať rastúce nároky bez jasne stanovených očakávaní.
Ako z toho von? Jasná komunikácia je kľúčom
Odborníci odporúčajú:
🔹 Stanoviť jasné očakávania už pri nástupe do práce
🔹 Komunikovať termíny, výkonnostné ciele a priority
🔹 Nebáť sa pýtať alebo iniciovať spätnú väzbu
🔹 V prípade preťaženia si dať pauzu a prehodnotiť úlohy
Pracovný portál chcemzamestnanie.sk odporúča uchádzačom, aby sa pri pohovoroch pýtali nielen na plat, ale aj na konkrétne očakávania, dennú agendu a hodnotenie výkonu, čo im môže výrazne uľahčiť adaptáciu.